「カリスマ教祖(MV-HS)」タイプの診断結果
〇〇社長の診断結果は…
カリスマ教祖
MV-HS
この事業で、
世界中の人々を
笑顔にしたいんだ!
- Market
- Vision
- Logic
- Structure
カリスマ教祖
我々の使命で、世界を書き換えよう
(啓蒙と扇動)
圧倒的な「人間的魅力」と「正しいビジョン」で人を惹きつける。社員一人ひとりの名前と家族構成まで覚えており、モチベーターとしては最強。ブラック労働でも「社長のためなら」と社員が頑張ってしまう魔法を使う。
経営課題
「採用は得意、定着に難あり」
社長の魅力で人は集まるが、評価制度や労務管理が感覚的(ドンブリ勘定)なため、組織が大きくなると不満が噴出しやすい。
あるある3選
CASE 1:「信者」しか残らない
あなたを批判する人間を無意識に遠ざけるため、周りがイエスマン(信者)だらけになる。異論が出ないため、間違った方向に全力疾走しても誰も止められない。
CASE 2:感情的な「エコ贔屓(ひいき)」
「あいつは頑張っているから」と、成果が出ていない社員を優遇し、数字を出しているドライな社員が冷遇される。人事評価が崩壊し、優秀な層から抜けていく。
CASE 3:断れない病による疲弊
頼られると断れず、社員の人生相談から取引先のトラブルまで背負い込む。メンタルを病みやすい「自己犠牲型」リーダー。
社長のトリセツ
⚠️ 仕様上の注意 ⚠️
「大丈夫?」は「助けて」のサインです
私が「君たちは無理しなくていいよ」と言う時は、本当は「一緒に頑張ろうと言ってほしい」時です。強がっていますが、孤独には耐えられません。察してください。
❤️ 好感度アップ ❤️
仕事の成果だけでなく、「社長がいてくれてよかった」と存在そのものを感謝されること。それで寿命が延びます。
📖 承認プロトコル 📖
「これが会社のためになります」よりも「これが世の中を良くします」「社員みんなが喜びます」という「大義(ロマン)」で攻めてください。
🚫 絶対タブー 🚫
チームの輪を乱すこと。そして、私の理想を「綺麗事ですね」と冷笑すること。